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课程体系

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副标题


课程分类课程名称
基本理论《战略人力资源管理》
《现代人力资源管理》
《非人力资源的人力资源管理》
《企业文化建设》
《卓越企业文化之道》
岗位管理《职位分析与岗位说明》
素质模型
《素质模型结构与测评》
《素质模型开发和应用》
招聘与面试《高级管理人员招聘面试技巧》
《校园招聘面试技巧》
《招聘与甄选技巧》
《招聘面试官的培训》
《面试技巧和测评工具的开发与应用》
绩效管理
《全面绩效管理》
《绩效考核体系建设与辅导演练》
《绩效面谈与员工辅导》
《KPI考核与指标体系建设》
《四层面绩效管理》
薪酬管理
《薪酬福利荣誉体系建设与管理》
《竞争性薪酬体系设计》
员工管理
《企业员工关系管理》
《劳动合同法解读》
《如何留住核心人才》
《员工职业规划与发展》
《EAP--企业员工辅助计划》
内训师培训
《内训师培训》(初、中、高级训练)
《课程结构与金字塔原理》
《培训课程开发与设计》
《表达与呈现技巧》
《课程演艺与控场技巧》
《如何讲授专业技术性课程》
《教学活动设计与实施》
《教练与辅导技巧》
《讲师的理性思考与感性表达》
《培训PPT制作及美化技巧》
培训管理
《年度培训规划与培训体系建立》
《培训项目管理》
《培训资源整合与组织协调》
《培训管理者的角色认知与定位》
《职业化形象与行为规范》
《金字塔原理与培训报告制作》
人力资源管理类课程体系