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西宁信通教育咨询服务有限公司

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课程体系

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副标题


课程分类课程名称
基本理论《战略人力资源管理》
《现代人力资源管理》
《非人力资源的人力资源管理》
《企业文化建设》
《**企业文化之道》
岗位管理《职位分析与岗位说明》
素质模型
《素质模型结构与测评》
《素质模型开发和应用》
招聘与面试《高级管理人员招聘面试技巧》
《校园招聘面试技巧》
《招聘与甄选技巧》
《招聘面试官的培训》
《面试技巧和测评工具的开发与应用》
绩效管理
《全面绩效管理》
《绩效考核体系建设与辅导演练》
《绩效面谈与员工辅导》
《KPI考核与指标体系建设》
《四层面绩效管理》
薪酬管理
《薪酬福利荣誉体系建设与管理》
《竞争性薪酬体系设计》
员工管理
《企业员工关系管理》
《劳动合同法解读》
《如何留住核心人才》
《员工职业规划与发展》
《EAP--企业员工辅助计划》
内训师培训
《内训师培训》（初、中、高级训练）
《课程结构与金字塔原理》
《培训课程开发与设计》
《表达与呈现技巧》
《课程演艺与控场技巧》
《如何讲授专业技术性课程》
《教学活动设计与实施》
《教练与辅导技巧》
《讲师的理性思考与感性表达》
《培训PPT制作及美化技巧》
培训管理
《年度培训规划与培训体系建立》
《培训项目管理》
《培训资源整合与组织协调》
《培训管理者的角色认知与定位》
《职业化形象与行为规范》
《金字塔原理与培训报告制作》
人力资源管理类课程体系