拓展培训师如何保证企业品牌推广实效性

 公司做拓展培训一般不会没有要求场景有多大，拓展培训师的知名度有多大，他的头有多少个，但拓展培训的效果无疑是每个企业关注的重点。企业员工培训中一般要求拓展培训师要兼具三种效果**是传之合理第二个推动提升第三个是坚持练习，唯有如此做拓展培训的效果才可以长久的起到作用，才可以称作一场成功拓展培训主题活动。那样拓展培训实效性这三个方面是怎样反映的?

　　推动。是让优秀的人才推动新入职员工让她们也变得更优秀，其实就是师傅带徒的办法。假如企业规模非常大能够设训练员一职，还可以让出色员工兼职。此方法特点就是边学用，边学使用的效果远大于先练再换的效果。

　　训练。如同驾驶飞机一样，仅有学员真实的自己会开的时候才理解了这项技能。训练!仅有反复练习才能更好地把握。如果在笑容层面，一开始新入职员工接待顾客的笑容全是有点儿生硬的，唯有通过反复练习才能使笑容变得更加真实更加有感染力，此刻才算是真正意义上的理解了笑容的专业技能。若想训练能起到一定的效果需要经过三个步骤：**步，纠正。便是学员在练习时，主管需在边上看见，看学员哪儿做得好，哪里做的差，并纠正，根据此方法让学员了解哪儿就是他要重点训练的。第二步，在工作上的训练。例如在员工训练推销技巧时，就能让其去接待顾客，主管需在一旁观查，看职工哪儿做得好哪里做却不及时，等招待完后消费者再进行介绍纠正。第三步，人物角色演习。人物角色演习便是主管演消费者，学员演导购员开展演习，根据演习看学员技能学习情况。

　　拓展培训师在面试时要帮助企业解决存在的不足，激励员工知我为什么要这么做，这么做会给队伍产生什么的好处?及其我怎么做能够尽我**水平来实现组织绩效**化。拓展培训师也想让职工了解拓展培训的主题是啥?贪多嚼不烂，有时一个拓展培训主题活动并不需要设定许多的学习培训主题。拓展培训师在制定学习计划时一定要注意主题设置必须符合精英团队要求。那样才能确保拓展培训实效性。