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企业如何提高员工工作积极性,你都知道吗?

发表时间:2020-10-22 12:04作者:admin来源:信通教育培训网址:http://www.xnxtpx.com

  企业需要寻求快速高效的发展,必不可少的是优秀员工的加入、拼搏。企业发展与个人发展永远是相互依存的两个“个体”。当员工工作积极性减退,不仅会影响自身发展、工作,还会影响团队凝聚力,更有甚者可能会造成短时间自我认知缺失,影响周边同事。


工作积极性对哪些企业员工的影响最大呢?


  首先我们需要了解,积极性越大,所获得的成就(业绩)也就越大。这是一个正向的引导。对每一个企业、每一个个人都是不可缺少的要素。硬要说对谁影响最大,应该是在一线奋斗的员工们,比如销售、BD、广告等高压行业。心理学把积极性看成是人在心理能动状态下一种行为的动力表现,它包括人的认知、情感、意志等多种心理成分处于兴奋活跃状态,使人的智力、体力、能力发挥出最大的活力,成为个人的行为推动力。


那么员工工作积极性的该如何提升呢?


  企业内部影响员工工作积极性的因素很多很复杂,但其实不外乎两个因素:内在因素和外在因素。内在因素指员工个人的自身因素,自我对工作积极性的调动,这些自身因素包括成就动机,自我效能,自我激励等;外部因素指工作氛围,包括领导、同事和工作本身带来的愉悦感。要提升员工积极性,尽可能解决以上问题就可以了,具体手段需要公司管理层和HR根据自身情况进行安排。


拓展训练是否能有效的帮助企业实现这一难题呢?


  拓展培训从根本上理解,就是解决团队/企业/个人的各项问题,其实不仅仅可以解决员工积极性的问题。通过训练课程激发企业人员的潜能,提升和强化个人心理素质,帮助企业人员建立人格。通过拓展训练,企业员工可以在以下方面显著提高:认识自身潜能,增强自信心,改善自身形象;克服心理惰性,磨炼战胜困难的毅力;启发想象力和创造力,提高解决问题的能力;认识群体,增进对集体的参与意识和责任心;改善人际关系,更为融洽地与群体合作...等等。


  企业不论大小,不论条件,都可以适当的安排一些团建活动。有条件的每年开展拓展训练课程可以有效的帮助企业管理;没条件的,比如企业人数较少的话,可以适当的组织员工生日会,小型运动会,放松旅行的户外拓展,都是可以的。


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