企业如何提高员工工作积极性，你都知道吗？

　　企业需要寻求快速高效的发展，必不可少的是优秀员工的加入、拼搏。企业发展与个人发展永远是相互依存的两个“个体”。当员工工作积极性减退，不仅会影响自身发展、工作，还会影响团队凝聚力，更有甚者可能会造成短时间自我认知缺失，影响周边同事。

工作积极性对哪些企业员工的影响**呢?

　　首先我们需要了解，积极性越大，所获得的成就(业绩)也就越大。这是一个正向的引导。对每一个企业、每一个个人都是不可缺少的要素。硬要说对谁影响**，应该是在一线奋斗的员工们，比如销售、BD、广告等高压行业。心理学把积极性看成是人在心理能动状态下一种行为的动力表现，它包括人的认知、情感、意志等多种心理成分处于兴奋活跃状态，使人的智力、体力、能力发挥出**的活力，成为个人的行为推动力。

那么员工工作积极性的该如何提升呢?

　　企业内部影响员工工作积极性的因素很多很复杂，但其实不外乎两个因素：内在因素和外在因素。内在因素指员工个人的自身因素，自我对工作积极性的调动，这些自身因素包括成就动机，自我效能，自我激励等;外部因素指工作氛围，包括领导、同事和工作本身带来的愉悦感。要提升员工积极性，尽可能解决以上问题就可以了，具体手段需要公司管理层和HR根据自身情况进行安排。

拓展训练是否能有效的帮助企业实现这一难题呢?

　　拓展培训从根本上理解，就是解决团队/企业/个人的各项问题，其实不仅仅可以解决员工积极性的问题。通过训练课程激发企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，帮助企业人员建立人格。通过拓展训练，企业员工可以在以下方面显著提高：认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象;克服心理惰性，磨炼战胜困难的毅力;启发想象力和创造力，提高解决问题的能力;认识群体，增进对集体的参与意识和责任心;改善人际关系，更为融洽地与群体合作...等等。

　　企业不论大小，不论条件，都可以适当的安排一些团建活动。有条件的每年开展拓展训练课程可以有效的帮助企业管理;没条件的，比如企业人数较少的话，可以适当的组织员工生日会，小型运动会，放松旅行的户外拓展，都是可以的。

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