职场上必备的七大能力，你都具备吗？

　　近些年，毕业生人数一年比一年多，就业压力一年比一年大。有人刚毕业年薪百万，也有人刚毕业就面临失业。而从职场小白，一步步进阶成为职场达人，需要时间的沉淀和职场的打磨。各行各业的所要求的技能也各有差异。而如何从职场中升职加薪，脱颖而出，这7大能力是必备的。

专业素养

　　职场中，过硬的专业素养可以提升信赖感。同样一个项目，交到专业素养弱的小浅和交到专业素养强的小汐手里，结果会有所不同。

　　对小浅来讲，当客户想了解产品信息，只能讲出自己时间范围内对此产品了解的部分内容，比较分散且笼统；当客户问到较为专业的问题时，脑海中可能是一片空白，因为这是盲区，需要进一步了解或是查找资料，才能做出初步的解答。此时的状态是不够自信、对自己产生怀疑并且收着的。

　　对小汐而言，在被问到产品信息时，能够在了解产品的基础上，提出自己的建议；专业方面的内容对答如流。这时则是胸有成竹、淡定从容的。

　　而过硬的专业素养，却并非一朝一夕就能形成，也需要其他能力相辅相成。

学习能力

　　我们都知学无止境，要保持终身学习。而学习能力的强弱，关系着学习效率的高低。学习是个缓慢的过程，学习能力是可以培养的。时常能够听到“学霸”和“学渣”的说法，是不是学霸就一定比学渣学习能力强呢，其实也不尽然。学渣也只是一时的学渣，只是在某个范围内没有找到适合自己的学习方法，以至于没有开窍。多尝试、多问问为什么，有助于打开我们的学习思维。

思考能力

　　勤于思考，不人云亦云。我们在生活中、职场上，肯定会遇到各种各样的问题，而如何解决问题，更高效的解决问题，就需要我们深入思考了。平时职场中、互联网上也不乏各种达人给我们提出建议，那达人们是天生就会解决这些问题，答案肯定是否定。都是在遇到问题时，思考解决方法，类似问题遇到多了后，加以思考总结得出的经验，当让人需要时提出建议。而他人提出的建议，是否适合这类问题、是否适合自己，也需要自己思考，而不是完全照搬照套。也不要人家说什么，你就信什么。

执行能力

　　执行能力的强弱，直接关系着执行进度。而人性的一大弱点，便是懒。懒得开始、懒得行动，靠想象完成项目，拖沓着，不到最后一刻，不开始。我也是个有拖延症的人，但是发现给自己设置了截止时间，将其他思绪抛开，开始行动，总能在截止时间之内完成，还能有属于自己的时间。所以合理的截止时间能适当的调动起执行力，也不至于把重要不紧急事件统统变成重要紧急事件。

沟通能力

　　事事有着落，件件有回应，会让你在职场中，让人觉得你更靠谱。给领导汇报工作时，和同事合作交接时，都需要沟通。而沟通中，说，需要让人能懂；理解，能get到对方的用意；倾听，更能明确清晰思路。可能没有那么多的沟通技巧，但是善于沟通，能事半功倍。

抗压能力

　　人无事事皆顺，工作中会遇到不开心的事，会产生压力是在所难免的。短暂的状态不佳是允许的，但是若抗压能力不够，遇事易颓易废，爱抱怨，那将是事事皆不顺。多抱着一颗平常心，平和对待，多调整让自己处于归零的状态，压力自然而然会消除大半。自己过得开不开心，心态很重要，一个好的心态，能让你更愿意接受压力感。

创新能力

　　总听说要有创造能力、创新思维，那创新又得从哪里来呢？首先要对事物持有好奇心，你若对事物不好奇，事物怎么给你反馈能量呢。光有好奇心还不够，还需要有想法，并非完全天马行空，需要符合逻辑，勇敢得跟着自己的想法去尝试，也就是我们说的学习能力、思考能力和执行能力一起结合，一个全新的想法，总是容易遭到否定的，这时候就需要加强自己的自信心，自己肯定自己，抗压能力的展现，才能让自己的想法进一步得到验证。发挥创新能力，能大大提高工作的效率。

学习能力、思考能力、执行能力、沟通能力、抗压能力、创新能力，这些能力都具备的，想必你的专业素养差不到哪里去。

七大必备能力，你是否都具备呢？这就需要进行自己思考了。职场能力的提升，能让你突破瓶颈期，在职场中如鱼得水，早日从职场小白变身成职场达人。

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