员工离职需要给公司缴纳培训费吗？

　　很多大型的公司都会有培训，但是基本都是公司内部的培训，一般情况下都会讲公司的企业文化，待遇还有各种福利等等，其实这种培训是最基础的培训，有些大公司的培训是很严格的，甚至会让你签署培训合同，简单的就是我找人培训你，让你学会这门技术，然后在我的公司做几年才能辞职，不然的话就会有天价违约金，这种一般是在餐饮公司，技术公司比较多，我跟大家讲一下，合约培训有哪些？

　　首先就是花钱请名师或者知名的业内人士，这种培训时间不会太长，一般是在公司内部培训，这种的话主要是讲各种道理，还有各种技术的实操型，这种培训的费用不会太高，一般是初级技术的工作岗位。

　　异地的培训，这种相对于其他的培训费用是比较高的，这种时间是很长的，一般都是一个月以上，跨省的学习技术，这种的人才一般是大学生毕业比较多，学习公司的各种中级的一些技术，但是这种学习更加考验的学生的性格和情商的问题，这种学习也是有考核制，没达到要求的不会辞退，但是薪资待遇肯定没有那么高。

　　跨国的培训，**的案例就是寿司店，毕竟日本的寿司是很正宗的，所以一般餐饮公司会让一些人去日本学习寿司，这种花费的成本相当高，毕竟是跨国的，时间也是相对于其他的是最长的，一般是三个月到半年，时间最长，但是学到的知识对自己却是**的，这个也是一个很好的选择。

　　想跟大家说的是，除非你有在入职公司的时候签订关于培养或者培训的合同，不然你在公司离职的时候，公司是没有权力要求你给公司培训费用的，这个是违法，可以去申请劳动仲裁的，还有就是一旦有签，那么尽量不要去违反，因为违约金是真的真的很贵，一般人是赔偿不起的，所以在签合同的时候一定要注意。

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