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什么是团队管理又该如何提升呢?

发表时间:2021-02-25 10:01作者:admin来源:信通教育网址:http://www.xnxtpx.com

  对于团队的管理,其实很多管理者在这方面都存在很多缺陷,虽然管理者们每天都在学习有关方面的知识,但没有经过系统的学习是不行的,下面听听小编是怎样来提升团队管理能力的吧。


  其实整合团队资源,协调团队成员达成目标的过程,就是团队管理。团队管理的两个关键词是整合和过程。


  团队目标的达成是通过人和资源的互相促进而实现,缺少资源的支持,只寄望于团队,无异于画饼充饥;缺少团队的进取,拥有再多资源也是坐以待毙。


  团队管理关注的不是人,而是人和目标、人和资源、人和人之间的关系,我们从不评价人的好好坏优劣,我们衡量的是哪些人和资源能够更好的协作,达成目标。


  团队管理是动态而非静态,先向前规划,然后再分析现状;评估管理看时段而非时点,不是某个时间点上如何如何,而是这个时间段上管理成果如何;衡量管理定量而非定性;不要谈管理好,还是管理坏,谈我们离目标走近了多远,还剩下多远。


  团队管理能力聚焦三个方面,目标设定、成员分工、资源分配。


  能够分析发现以上三方面存在问题,能够对以上三方面问题做出决策,就是拥有团队管理能力。为什么把同样的资源和人,交给不同的管理者进行管理,结果天差地别,所以我们要提高团队管理能力。


  团队管理能力的两个关键词是发现和决策,重要的是决策。无法为决策提供支持的管理方法、管理工具没有任何价值。


  环顾你所管理的团队,如果能不能在目标设定、成员分工、资源分配三方面发现问题,你就不具有团队管理能力;如果你在员工加薪、晋升、计划,没有一套方法论或者标准(无需合理),你就不具有团队管理能力。


  听小编说了这么多,朋友们该知道什么是团队管理了吗?对于团队管理能力提升的方法你学会多少呢?


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